臺灣師範大學-懂求職行銷 不設限職涯 必成職場A咖

求職面試，就是把自己推銷給企業，把自已當作商品、適當包裝，把自己的優勢與強項透過履歷、面試呈現在企業HR與面試官前，就能成功拿到職場入門券。但，該如何做呢? 疫情當前，停課不停學，1111人力銀行公關總監陳尹柔透過視訊為台灣師範大學同學進行校園講座，想從新鮮人晉升職場A咖，來看看尹柔總監分享了哪些重點~

想要包裝、行銷、推薦自己，陳尹柔總監先從「行銷4P理論」的產品、價格、促銷、地點開始談起，其中地點就是轉換成自己想要進入哪個產業、從事哪項職務。既然有行銷，當然就要說服買家、說服企業，陳尹柔再引用「說服傳播理論」，說明說服他人的幾項要訣。

【新鮮人平均投遞履歷高出轉職者1倍 Why? 】

陳尹柔向視訊前的台師大同學們提到，新鮮人求職平均要寄出24封履歷，高出轉職者1倍。主要原因是: 1.沒重點、不吸睛 2.照片花俏 3.自傳邏輯差、錯字 4.履歷未客製化 5.經歷落落長。因此履歷請條列並重點化整理，在兩分多鐘內讓人資看到履歷亮點，同時切記同公司投遞多個職缺，不代表求職成功率增加，這會淡化求職者的求職訊息。

【面試加分題 請好好筆記&把握~ 】

關於面試時的外貌及衣著管理，陳尹柔分別從女生、男生給予提點。陳尹柔強調，透過外表可以藉此告訴面試官，自己有整理之後再呈現在別人面前，表示自己重視這次的面試。因此包括淡妝、適當的服飾、髮型都非常重要，鞋子記得不要穿露趾頭的鞋子，另外手指甲的整潔與長度也是面試官觀察重點之一。

進入到面試後，有哪些面試加分題呢? 陳尹柔提出幾個關鍵點供即將踏出校園進入職場的同學們參考，包括: 言談中展現對應徵職務、產業的了解；保持自信、積極、穩重的態度；自備客製化履歷 凸顯個人優勢；攜帶作品證照競賽成績；面試前後維持一致良好態度；以呼應企業文化的形象赴約；具體列舉 量化自身優勢與能力；提早5-10分鐘抵達面試現場報到。

【想成為職場A咖? 看看你符合哪些特質~ 】

陳尹柔表示，老闆心目中職場A咖定義，分別是「可信賴 做事有品質」佔 64.57%，「使命必達 服從性高」佔 58.29%，「特領域專家 專業度佳」佔 32.56%。至於普遍公認的A咖特質，包括: 專業能力強、效率佳、應變能力強、懂得團隊合作、保持學習熱情、身在兵位胸有帥謀。

此外，陳尹柔也以自身經歷分享自己多年來的職場感悟-「計畫趕不上變化」，因此她分享幾個應對各種變化的思維與策略，分別為機會是留給準備好的人、廣結善緣、多方學習、職涯地圖不設限、隨遇而安等。

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